Le montant du SMIC (salaire minimum de croissance) est l’un des éléments incontournables de la paie. En effet, aucun salarié ne peut perçevoir une rémunération inférieure à ce montant. Compta In Touch vous présente aujourd’hui le mode de calcul du SMIC et son évolution en 2021.
Calcul du SMIC : une revalorisation automatique au 1er janvier
Le montant du SMIC évolue au moins une fois par an. Il est automatiquement revalorisé chaque 1er janvier, à partir de deux éléments :
- L’inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles
- La moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.
Le gouvernement a également la possibilité de revaloriser ponctuellement le montant du SMIC via :
- Une augmentation en cours d’année : lorsque l’indice des prix à la consommation connaît une hausse d’au moins 2 %
- Une augmentation « coup de pouce » pouvant être décidée à tout moment. De nombreuses voix avaient souhaité une augmentation exceptionnelle du SMIC, compte tenu de l’impact de la crise sanitaire et économique en 2020. Finalement, cette option n’a pas été retenue pour 2021.
Les montants du SMIC applicables au 1er janvier 2021
Au 1er janvier 2021, le SMIC a été revalorisé de 0,99 %. Voici les montants de référence :
- SMIC horaire : 10,25 € en brut soit 8,11 € en net
- SMIC mensuel (base de 35 heures hebdomadaires) : 1 554,58 € en brut soit 1 231 € en net
- SMIC annuel : 18 655 € en brut soit 14 767 € en net.
À titre d’information, cette revalorisation représente en 2021 une hausse d’environ 15 € bruts mensuels pour les salariés concernés.
Comment déterminer si un salarié perçoit bien le SMIC ?
Le SMIC correspond à la rémunération minimale que doivent recevoir tous les salariés majeurs. Pour déterminer si le SMIC est atteint, seules certaines sommes sont prises en compte :
- Le salaire de base
- Les avantages en nature
- Les primes liées à la productivité
En ce qui concerne les apprentis et les jeunes de moins 18 ans, des abattements sont applicables en fonction de l’âge et de la situation professionnelle.
Enfin, pensez à vérifier votre convention collective car elle peut prévoir un salaire minimum conventionnel différent du SMIC. Si jamais le salaire conventionnel est inférieur au SMIC, il faudra alors verser un complément de salaire.
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