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Écologie, numérique, soutien à l’emploi : les mesures du Plan de relance


04 2 2021

Doté de près de 100 milliards d’euros, le Plan de relance doit permettre de redresser rapidement et durablement l’économie française. En ce qui concerne les mesures destinées aux entreprises, l’accent est fortement mis sur l’écologie, le renforcement de la compétitivité ou encore le soutien à l’emploi. Beaucoup d’aides s’adressent directement aux petites entreprises.

 

Compta In Touch vous propose aujourd’hui de faire le point sur les principales mesures du Plan de relance.

 

Des mesures en faveur de la transition écologique

 


Beaucoup d’entrepreneurs de TPE et PME souhaitent démarrer leur transition écologique, sans forcément savoir par où commencer. Sachez que vous pouvez compter sur un diagnostic et un accompagnement gratuits.

 

 

Ainsi, pour être mis en relation avec des experts capables d’identifier vos solutions pour optimiser les flux en énergie, déchets et eau (avec des économies récurrentes à la clé) :

  • contactez votre CCI (chambre de commerce et d’industrie) ou CMA (chambre de métiers et de l’artisanat) pour bénéficier du dispositif « TPE & PME gagnantes » si vous avez moins de 20 salariés
  • Au-delà, inscrivez-vous à l’initiative « DIAG ECO-FLUX ».

 

Pour pouvoir financer les investissements nécessaires, l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie) lance le Tremplin pour la transition écologique des PME : un dispositif simplifié pour vous. Des subventions forfaitaires comprises entre 5 000 € ou 200 000 € pourront être versées pour financer des études ou des investissements, tels que l’acquisition de véhicules électriques par exemple.

 


Autre piste : un crédit d’impôt a été créé pour encourager les PME à lancer des travaux visant à améliorer l’efficacité énergétique de leurs bâtiments à usage tertiaire, qu’il s’agisse de commerces, d’entrepôts ou de bureaux achevés depuis plus de 2 ans. Les dépenses éligibles concernent notamment l’isolation des murs ou des toitures, l’installation d’une ventilation mécanique ou encore d’une chaudière biomasse collective… Que vous soyez propriétaire ou locataire de vos locaux, vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt à hauteur de 30 % des dépenses engagées entre le 1er octobre 2020 et le 31 décembre 2021, dans la limite de 25 000 €.


À noter qu’une déclaration spécifique devra accompagner votre déclaration de résultats et si l’avantage fiscal dépasse l’impôt dû, l’excédent vous sera versé.

 

 

Un accompagnement à la transformation numérique

 


Pour commencer, les TPE et PME peuvent avoir accès à un diagnostic numérique gratuit. L’objectif étant d’identifier les besoins prioritaires pour formaliser un plan d’actions sur plusieurs mois. Ce diagnostic est mis en œuvre par les CCI et les CMA, pour les entreprises qui ont au moins 2 ans d’existence et 20 000 € de chiffre d’affaires.

 


De nombreuses TPE ne disposant toujours pas de site Internet, le gouvernement a lancé le « Chèque France Num ». Ce forfait de 500 € doit couvrir tout ou partie des dépenses liées à l’achat ou l’abonnement à des solutions numériques. Il s’adresse aux entreprises de moins de 11 salariés, touchées par une fermeture administrative à partir du 30 octobre 2020, ainsi que certains hôtels.

 


Afin de financer des investissements de plus grande ampleur, le recours au crédit bancaire est souvent incontournable. Une garantie de prêt a ainsi été créée pour aider les entreprises de moins de 50 salariés qui souhaitent engager des projets de numérisation. Le montant maximal du prêt est fixé à 50 000 € avec un taux de garantie à 80 %. Parlez-en à votre conseiller bancaire pour en savoir plus.

 

 

Un soutien au recrutement et au maintien dans l’emploi

 


Le soutien à l’emploi constitue un maillon essentiel de la stratégie de relance, sous différentes formes. Des aides directes à l’embauche sont ainsi prévues pour inciter les entreprises à recruter :

 

  • Embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou CDD d’au moins 6 mois : jusqu’à 4 000 €, valable pour les contrats signés jusqu’au 31 mars 2021
  • Embauche d’un apprenti ou jeune en contrat de professionnalisation, préparant un diplôme allant jusqu’à Bac +5 : 5 000 € pour un jeune de moins de 18 ans, ou 8 000 € pour un majeur, pour les contrats signés jusqu’au 28 février 2021
  • Embauche d’un travailleur handicapé en CDI ou CDD d’au moins 3 mois : jusqu’à 4 000 €, valable pour les contrats signés jusqu’au 28 février 2021.

 

Si votre besoin porte sur un poste en R&D (recherche et développement), sachez que vous pouvez signer un contrat de recherche collaborative avec un laboratoire public de recherche. Ce dispositif permet de mettre à disposition des entreprises des jeunes diplômés et jeunes docteurs en CDD, dont la rémunération est prise en charge par l’État.

 

 

Enfin, si votre entreprise a recours à l’activité partielle, qu’elle soit de droit commun ou de longue durée (APLD), vous pouvez demander une prise en charge des formations des salariés concernés. Plafonné à 6 000 € par salarié et par an, le financement pourra atteindre 80 % des frais pédagogiques pour les salariés placés en APLD, et 70 % pour ceux placés en activité partielle de droit commun. Adressez-vous à votre OPCO (opérateur de compétences) pour bénéficier de cette aide relevant du FNE-Formation (Fonds national de l’emploi).

 

 

N’hésitez-pas à vous rapprocher des experts de Compta In Touch pour plus de conseils personnalisés.

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