Connaissez-vous le portage salarial ? Ses inconvénients et ses avantages ? Cette solution vous permet de vous lancer dans une activité indépendante, tout en limitant les risques grâce à la sécurité du statut de salarié porté. Pour vous aider à choisir entre portage salarial et création d'entreprise, nous avons listé les avantages et les risques de ce système hybride.
Quel est l'intérêt du portage salarial ?
Le principal intérêt de cette solution, comparée au statut de travailleur indépendant freelance, se situe au niveau de l'assurance chômage. Ni les micro entrepreneurs (auto entrepreneurs), ni les dirigeants d'entreprise ne sont couverts contre ce risque. Ainsi les salariés portés peuvent associer la sécurité du salariat avec la liberté d'entreprendre.
Ces professionnels qualifiés et expérimentés offrent leurs services à des entreprises clientes. Ils organisent leur emploi du temps, leurs missions, leur lieu de travail et fixent leurs tarifs en toute autonomie. Ce statut étant clairement défini dans l'article L.1254-2.-I. du Code du travail.
En optant pour le statut d'indépendant porté, vous conjuguez la sécurité du salariat avec une gestion autonome de votre activité. Vous pourrez même bénéficier de titres restaurant.
Qui peut devenir salarié porté ?
Toutes les activités ne peuvent pas bénéficier du portage salarial. Ce statut hybride se prête particulièrement bien aux prestations intellectuelles et aux professions libérales non réglementées tel que le métier de consultant dans les secteurs de l'informatique, de la formation, des ressources humaines, du marketing digital, de la finance, de la communication, etc.
En revanche, le Code du travail écarte :
- Les professions libérales règlementées (expert-comptable, médecin, notaire, etc.)
- Les services à la personne
- Les activités commerciales
La législation exige aussi que le freelance porté dispose au minimum d’un diplôme de niveau bac + 2 et justifie de 3 ans d’expérience dans son domaine d’expertise. Il doit pouvoir proposer des services de qualité qui répondent à besoin précis.
Ainsi ce statut est une alternative pour les créateurs d’entreprise qui souhaitent tester leur projet sans risque.
Comment se définit le portage salarial ?
Le portage salarial implique une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage et des entreprises clientes.
- Le salarié porté vend son expertise et son autonomie aux entreprises de façon ponctuelle et sur des durées plus ou moins longues. Il fixe ses tarifs et recherche lui-même ses clients avec qui il négocie les conditions d'exécution de sa prestation ;
- La société de portage s’occupe de l'ensemble des formalités administratives (contrats, factures client, etc.). Elle se charge aussi d'encaisser vos honoraires et de calculer vos charges sociales pour vous reverser ensuite un salaire ;
- L’entreprise cliente achète le savoir-faire d'un professionnel expérimenté. Elle a ainsi accès à une expertise adaptée à ses besoins, dont elle ne dispose pas en interne.
Il n'y a aucune relation hiérarchique, ni avec la société de portage, ni avec les entreprises clientes.
Quel pourcentage prend une société de portage salarial ?
Le chiffre d’affaires que vous réalisez est d’abord perçu par l’entreprise de portage, qui vous reverse ensuite votre salaire, diminué de sa commission. Ces frais de gestion peuvent aller de 7 % à 15 % de votre rémunération. Par exemple, si la société de portage facture votre client 5 000 € HT et que sa commission est de 10 %, il vous reste 4 500 €.
Dans bien des cas, le net final représente environ la moitié du montant facturé. Ce mécanisme peut s’avérer peu avantageux si votre chiffre d’affaires n’est pas suffisant.
À savoir qu’il existe un label « Zéro Frais Cachés », créé pour apporter plus de transparence sur les frais de gestion des sociétés de portage.
Quelles sont les charges sociales quand vous êtes portés ?
Sur ces 4 500 € restants, il faut encore déduire les charges sociales. Comptez environ 40%, soit 1 800 € à déduire. Vous aurez donc un salaire net de 2 700 € — avant impôt sur le revenu, selon le taux imposable au sein de votre foyer fiscal.
Comme tout autre salarié régi par le Code du travail, vous avez droit aux congés payés,. En portage salarial, ils sont autofinancés par vos honoraires. Autrement dit, 10 % de votre chiffre d'affaires généré est mis de côté pour constituer votre réserve de congés payés. Vous pouvez ainsi prendre des congés sans subir de baisse de revenus pendant cette période.
Quels sont les risques du portage salarial ?
Les frais de gestion, les charges sociales et cette réserve sont donc à prendre en compte lorsque vous définissez votre tarification.
Vos tarifs doivent vous permettre de vous verser une rémunération minimum conforme à la convention collective du portage salarial, fixée à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un temps plein. En 2025, il s'élève à 3.925 €. Ainsi votre tarif minimum journalier (TJM) devra être de 300 € HT pour pouvoir vous verser une rémunération mensuelle brute de 2 944 €.
Les principaux risques sont :
- L'absence de missions suffisantes pour pouvoir respecter la rémunération minimum requise
- Les impayés,
- Le risque juridique liés aux contrats
En effet, trois contrats distincts doivent être signés avant de pouvoir débuter une mission en portage salarial :
- Le contrat de mission (ou contrat de prestation de service) : conclu entre vous (indépendant porté), la société de portage et l'entreprise cliente. Il précise la nature de la prestation, les délais impartis, son tarif, les modalités de paiement et les modalités d'exécution de la mission.
- La convention de portage salarial : conclue entre la société de portage et vous, elle détaille les règles de fonctionnement, notamment la prospection, la facturation, les modalités de rémunération et les frais de gestion.
- Le contrat de travail : vous lie à la société de portage et formalise vos droits et obligations en tant que salarié porté. Votre rémunération ne sera versée que si vous avez généré et facturé une prestation.
Veillez à bien choisir votre société de portage pour exercer votre activité sereinement et bénéficier d’un accompagnement sur-mesure.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Une gestion administrative réduite au minimum
En plus du démarchage et de l'exécution des missions, les travailleurs indépendants doivent :
- Établir leurs factures
- Ouvrir un compte bancaire professionnel
- Rédiger et signer les contrats commerciaux
- Tenir leur comptabilité (même allégée pour les auto entrepreneurs)
- Gérer leurs frais professionnels
- Déclarer leur TVA
- S’occuper de leurs charges sociales et fiscales, etc.
En portage salarial, vous n’avez pas à assumer toutes ces démarches : elles sont prises en charge par la société de portage. C'est elle qui facture l'entreprise cliente et édite votre bulletin de paie chaque mois. Vous gagnez un temps précieux que vous pouvez consacrer à la recherche de nouveaux clients, au développement de votre réseau et à l'exécution de vos différentes missions.
Une protection sociale complète
En tant que salarié porté, vous bénéficiez du même niveau de couverture qu’un salarié “classique” :
- Protection en cas de maladie, d’accident du travail et de maladie professionnelle
- Assurance chômage
- Cotisation au régime de retraite
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance, etc.
Vous disposez ainsi d’une protection sociale bien plus étoffée que les indépendants qui exercent sous le statut de l'entreprise individuelle (EI). En outre, vos cotisations vous permettent de valider des droits à la retraite de la même manière qu’un salarié.
Cela dit, vous bénéficierez de la même couverture sociale si vous optez pour la création d'une SASU, exception faite de l'assurance chômage.
Une réelle autonomie et aucune responsabilité
Vous bénéficiez aussi d’une grande autonomie. Que ce soit dans le choix de vos clients, de vos tarifs, ou dans l’organisation de vos journées. Libre à vous de démarcher seulement les clients qui partagent vos propres valeurs, et/ou selon leur situation géographique. Vous choisissez aussi votre lieu et vos conditions de travail.
Lorsqu’un freelance exerce son activité indépendante, il en assume pleinement la responsabilité. À ce titre, il doit souscrire une assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro).
En portage salarial, ce souci disparaît : la RC Pro est généralement incluse dans les prestations de la société de portage. De plus, les obligations légales incombant à un dirigeant d’entreprise ne s’appliquent pas au salarié porté.
L'essentiel à retenir
Alliant sécurité du salariat et autonomie du freelance, le portage salarial permet de tester son projet entrepreneurial, notamment dans le cadre d'une reconversion. Mais si vous visez un développement rapide de votre activité et l'embauche de salariés, vous devrez sortir du dispositif de portage pour monter votre propre société.
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