Encourager la création d’emplois
Ces primes à l’embauche se déclinent en deux aides :
- l’aide « embauche PME »,
- l’aide à l’embauche d’un premier salarié.
L’aide « embauche PME » : premier volet des primes à l’embauche 2016
Le lundi 18 janvier 2016, François Hollande a annoncé la mise en place de cette aide destinée aux Petites et Moyennes Entreprises (PME). Cette mesure gouvernementale qui vise à lutter contre le chômage, vous permet en tant qu’employeur de bénéficier d’une prime à l’embauche trimestrielle à hauteur de 500 €, et ce durant les deux premières années du contrat de travail, soit un montant total de 4000 €.
Le montant de cette prime trimestrielle varie selon deux éléments :
- la durée du contrat : si vous embauchez un nouveau salarié pour un CDD d’une année alors le montant total s’élèvera à 1000 €,
- le temps de travail : dans le cas d’un salarié à temps partiel, la prime trimestrielle s’élèvera à 250 €.
De plus, pour bénéficier de cette prime à l’embauche, vous devez également respecter deux conditions :
- sont seulement concernées par cette prime, les contrats de travail débutés entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016.
- le salaire mensuel brut du nouveau salarié ne doit pas excéder 1,3 fois le SMIC soit 1906,65 €.
L’aide à l’embauche d’un premier salarié : deuxième volet
Cette mesure gouvernementale ayant également pour objectif d’inverser la courbe du chômage, a été instaurée le 9 juin 2015.
Ce dispositif d’aide à l’embauche est principalement destiné aux Très Petites Entreprises (TPE) où le recrutement du premier salarié s’avère souvent difficile à réaliser. Ainsi vous pouvez également vous voir allouer une prime à l’embauche trimestrielle si vous recrutez un premier salarié.
Le montant de la prime et la durée d’application sont identiques à l’aide « embauche PME » et varient également selon les deux éléments précédemment cités. Néanmoins contrairement à l’aide embauche PME, les contrats de travail concernés par cette prime, sont ceux dont l’exécution commence entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016.
Le conseil de Compta In Touch
N’oubliez pas que ces dispositifs d’aide à l’embauche ne sont que temporaires et prennent fin au 31 décembre 2016. Alors, au besoin profitez-en pour recruter d’ici la fin de l’année.
