La prolongation des restrictions sanitaires et la généralisation du télétravail impactent fortement la gestion des ressources humaines. Pour aider les entreprises, une ordonnance accorde un nouveau report de l’entretien professionnel obligatoire, dans la continuité des mesures prises pendant le premier confinement.
Compta In Touch vous aide à y voir plus clair.
Entretien professionnel et état des lieux récapitulatif
Tous les 2 ans, vous devez organiser un entretien professionnel avec vos salariés, quel que soit leur contrat de travail (à l’exception des sous-traitants et intérimaires). C’est notamment l’occasion d’aborder :
- Le projet professionnel
- Les perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi
- Les actions de formation pouvant y contribuer.
L’entretien professionnel comporte également un autre volet, qui doit se tenir tous les 6 ans de présence du salarié dans l’entreprise. Il s’agit d’un état des lieux récapitulatif, visant à faire le point sur le parcours professionnel. Il permet de vérifier notamment :
- La tenue des entretiens professionnels tous les 2 ans
- La tenue des entretiens prévus après certaines absences (congé maternité…)
- Le suivi d’au moins une action de formation non obligatoire
- L’existence d’une progression salariale ou professionnelle.
Attention : l’entretien annuel d’évaluation, qui vise à établir le bilan de la seule année écoulée et à fixer les objectifs pour la période suivante, n’est donc pas concerné.
Un report des entretiens possible jusqu’au 30 juin 2021
Rappelons que la loi qui instaure l’entretien professionnel et l’état des lieux date du 5 mars 2014. En théorie, les premiers salariés concernés par l’état des lieux récapitulatif auraient dû être reçus à compter de mars 2020. Une ordonnance du 1er avril 2020 permettait déjà aux employeurs de reporter cet entretien jusqu’au 31 décembre 2020.
Cette fois-ci, le report de l’échéance au 30 juin 2021 concerne aussi bien l’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans, que l’état des lieux obligatoire tous les 6 ans. Il s’agit des entretiens normalement prévus entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021.
Par conséquent, les sanctions prévues sont également suspendues jusqu’au 30 juin 2021. En principe, l’absence de réalisation dans les délais des entretiens entraîne l’abondement du compte personnel de formation (CPF), à hauteur de 3 000 € par salarié concerné.
N’hésitez pas à vous rapprocher des experts de Compta In Touch pour valider avec vous les options adaptées à vos besoins de recrutement.
