Puisque les restaurants peuvent de nouveau accueillir des clients sur place, la question du stock de tickets restaurants non utilisés se pose. Cet avantage, particulièrement apprécié par les salariés, a été largement sous-utilisé en raison des restrictions sanitaires. Alors, vos salariés vont-ils pouvoir utiliser leurs tickets restaurants 2020 cet été ?
Des délais allongés pour utiliser les tickets restaurants 2020
Bonne nouvelle : pour tenir compte de la crise sanitaire, les salariés qui disposent de tickets restaurants 2020 peuvent s’en servir jusqu’au 31 août 2021.
Les tickets restaurants, financés conjointement par l’employeur et le salarié, existent sous différents formats :
- Titres papiers sous forme de chéquier
- Carte à puce prépayée et rechargeable
- Application mobile sur smartphone.
Leur appellation varie selon l’organisme gestionnaire (chèque déjeuner, chèque pass restaurant…), mais le fonctionnement reste le même.
Rappelons qu’en temps normal, on peut utiliser ses chèques restaurants jusqu’à la fin du mois de janvier N+1 pour les versions papier, et jusqu’à la fin du mois de février N+1 pour les versions dématérialisées.
Lorsqu’ils sont périmés, deux possibilités :
- Les échanger contre des titres du nouveau millésime
- En faire don à une association, via l’opération « Je Dej Je Donne ».
Un plafond d’utilisation temporairement relevé
La première fonction des tickets restaurants est de payer un repas ou des aliments immédiatement consommables (plats cuisinés, sandwichs, fruits et légumes…). Ils sont acceptés par les restaurants traditionnels, les cafétérias et la restauration rapide.
Cependant, ils sont également acceptés par bon nombre de supermarchés et d’épiceries. Dans ce cas, le plafond reste fixé à 19 € par jour.
En effet, le plafond d’utilisation est normalement fixé à 19 € par jour et par personne. Mais dans le cadre de la crise sanitaire, ce montant a été relevé à 38 €, et ce jusqu’au 31 août 2021.
Le saviez-vous ? Les titres restaurants sont utilisables uniquement les jours ouvrables, sauf si un salarié est amené à travailler un dimanche ou un jour férié.
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