Pour motiver vos salariés, vous pouvez mettre en place un certain nombre d’avantages dans votre entreprise, comme des chèques vacances ou des titres restaurant. Combien cela coûte ? Quels sont les avantages ? Votre expert-comptable en ligne Compta In Touch vous partage ces informations cruciales dans le cadre de votre marque employeur.
Les avantages à mettre en place les chèques vacances dans son entreprise
Un dispositif simple et motivant pour vos salariés. Depuis Juillet 2009, toutes les entreprises peuvent proposer des chèques vacances sans forcément passer par le CSE. L’intérêt de ce dispositif ? Motiver vos salariés tout en bénéficiant d‘exonération de charges.
Le principal avantage du chèque vacance est d’augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés pendant leurs vacances. De plus, les chèques vacances sont non imposables dans la limite du SMIC brut mensuel par salarié et par an.
Chèques vacances : qui peut en bénéficier ?
Le chèque vacances est utilisé par vos salariés pour régler les dépenses liées à leurs congés : hébergement, restauration, transport, activités, etc. Tous vos employés peuvent en bénéficier qu’ils soient en CDD, CDI, apprentis, ou encore saisonniers... Vous pouvez vous-même en bénéficiez si vous êtes dirigeant assimilé-salarié.
Les avantages à mettre en place les tickets restaurants dans son entreprise
Tickets restaurant, chèque de tables, etc. Quelque soit leur nom, les titres restaurant sont utilisés par près de 4 millions de salariés en France. Les conditions d’attribution des titres restaurant sont assez peu contraignantes :
- Attribuer un seul titre par jour travaillé
- Ne pas avoir de cantine sur le lieu du travail
Le titre restaurant permet à votre salarié de bénéficier d’un complément de salaire non-imposé et de financer ses repas. Vous pouvez, quant à vous, bénéficier d’une exonération de charges sociales et fiscales.
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